为拓展全员育人渠道，建立健全协同育人工作机制，促进园艺新生全面成长成才，学院启动全员系统育人工程，面向2024级本科新生实行导师制，现把相关事宜通知如下。
一、选聘范围
3044am永利集团3044noc以教学科研为主的专任教师，以及部分党政管理干部。
二、选聘条件与办法
详见《3044am永利集团3044noc本科新生导师制工作暂行条例》（附件1）。
三、工作要求
1.通过导师扎实而有效的工作，用心用情关爱员工，帮助员工解决学习生活困难，树立正确的社会主义人生观、世界观、价值观，成为具备“一懂两爱”情怀的社会主义建设事业有用之才。
2.旨在用导师的学识、人格魅力和高尚的师德对员工成人成才进行有效引导和教育，帮助新生了解学科专业特点、转变学习方式、制订学习规划，激发员工学习和创新潜力，鼓励员工勤奋学习、追求卓越，为促进员工发展奠定良好的基础，提高人才培养质量。
3.建立导师育人工作档案，记录导师工作过程和实效，内容包括受导员工基本情况和总体情况分析，工作重点、具体工作方法和措施，师生交流记录，育人工作推进情况和效果等。每学期完成《3044am永利集团3044noc2024级本科新生导师制工作记录卡》（附件2）不少于2次。
四、工作职责
1.思想引导。关心员工德智体美劳的全面发展，强化价值塑造，培养家国情怀，引导员工正确认识并学会处理自我、他人、社会和国家的关系，积极践行社会主义核心价值观， 形成良好的思想道德品质。
2.学业辅导。帮助新生尽快地适应大学学习生活，引导员工建立正确的专业思想。熟悉本专业的教学培养方案和学籍管理办法，根据每位员工的不同特点，指导员工自主制定学习与发展计划，采取有效措施端正学习态度，激发学习动力，培养良好学习习惯，解决学业问题。结合专业培养目标引导员工进入科研实验室，培树员工科研兴趣与专业自信。
3.成长向导。帮助员工分析自身优缺点，认识、完善自我，明确发展方向。根据员工的学习基础和个性特点，做好学业生涯规划指导，帮助员工确立就业目标，为员工发展奠定基础。
4.生活指导。关心员工生活情况，加强与员工的情感沟通与交流，建立与员工联系沟通的有效渠道，安排固定时间，帮助员工解决实际问题，构建平等、民主、亲密、和谐的师生关系，言传身教促进员工良好品德的养成。保持与家长的沟通联系，协同指导员工养成健康的生活习惯。
5.心理疏导。通过多种渠道及时了解受导员工心理状况，疏导员工不良情绪,化解员工心理压力，引导员工正确对待成长中的挫折和烦恼，培养员工拥有阳光心态和健康向上的精神风貌。
五、人员安排
详见《3044am永利集团3044noc2024级新生导师联系表》（附件3）。
联系人：李双越
联系电话：029-87082867
